dir-adm-dpto-rec

Jefe: MBA. Rolando Sánchez Corrales

Teléfono: 2105-6235

Correo electrónico: rechumanos@mag.go.cr

MISION

Impulsar la dignificación de las familias rurales de pequeños y medianos productores de los territorios rurales, promoviendo el desarrollo de capacidades técnicas y de gestión empresarial en los sistemas productivos y en las organizaciones agropecuarias, que promuevan la competitividad, equidad y sostenibilidad social, económica y ambiental de la actividad agropecuaria.

VISION

Un MAG con servicios de calidad, oportunos y eficaces focalizados a apoyar la dignificación de las familias rurales de los pequeños y medianos productores en la satisfacción de las necesidades de seguridad, soberanía alimentaria y nutricional, con responsabilidad productiva, social y ambiental y que posibilite una articulación exitosa en el desarrollo agropecuario nacional e internacional.

Gestión de Recursos Humanos

Región de Acordeón

Capacitación, desarrollo y desempeño

Plan Institucional de Capacitación (PIC).

Diccionario Competencias DGSC Anexo Resol DG-147-19.

Alta Dirección Pública.

Investigación, análisis, asesoramiento de políticas-Jefaturas MODIFICADO.

Investigación, análisis, asesoramiento de políticas.

Prestación de servicios públicos-Jefaturas.

Prestación de servicios públicos.

Gerencia y Administración-Jefaturas.

Gerencia y Administración.

Grupo Ocupacional Técnico.

Grupo Ocupacional Inicial (Estrato Operativo y Calificado).

Dominio de Competencias por clase final.

Evaluación de colaboradores 15 dic.

Plan de Seguimiento y Mejora, 15 dic.

Determinación de Expectativas-Alta Dirección Pública V3.

Determinación de Expectativas-Invest Analisis Asesoram-JEFATURA V3.DOC.

Determinación de Expectativas-Invest Analisis Asesoramiento V3.

Determinación de Expectativas-Prestación Servicios Públicos-JEFATURAS V3.

Determinación de Expectativas-Prestación Servicios Públicos V3.

Determinación de Expectativas-Gerencia y Administración- JEFATURAS V.

Determinación de Expectativas-Gerencia y Administración V3.

Determinación de Expectativas-Grupo Ocupacional Técnico V3.

Determinación de Expectativas Grupo Ocupacional Calif y Operat V3.

GUÍA de aplicación ED MAG 02-12-2021 ajustada.

Teletrabajo

CIRCULAR 002-MAG-2022.

Contrato de Teletrabajo.

Adenda al Contrato de Teletrabajo.

CIRCULAR-MAG-DM-005-2022.

Inducción

Oficio CCD-OF-330-2021.

Programa de Inducción.

Inducción documentos

Código de Ética y conducta del MAG.

Estatuto y Reglamento de Servicio Civil actualizado (abril 2018).

Generalidades Régimen del Servicio Civil.

Ley 9635 Fortalecimiento de las Finanzas Públicas ALCA202_04_12_2018.

Ley General de Control Interno.

Ley General de la Administración Pública.

Manual Inducción.

Presentación ASEMAG.

Presentación de UPI para inducción a funcionarios MAG final.

PRESENTACION INDUCCION GENERAL MAG.

Reglamento Autónomo de Servicio del MAG-SFE-INTA-SENASA Decreto 36765.

Reglamento Orgánico MAG Decreto 40863.

Normativa

Gestión de Empleo-GE

CCD-INF-5-2022-Glosario-términos.

DG-CIR-005-2020. Reconocimiento de Experiencia RSC.

CIRCULAR ARSP-CIR-1- 2022. DECLARACIÓN JURADA.

R-DG-038-2021. Reclutamiento Abierto y Permanente DGSC.

DG-RES-39-202. Concursos Internos y Ascensos Directos.

RESOLUCIÓN ARSP-RES-40-2022. Pruebas específicas conocimiento.

RESOLUCION DG-052-2022. REFORMA RES 38 RAP 21 ABRIL 2022.

STAP CIRCULAR-0692-2022. Norma de Ejecución utilización vacantes 2022.

Oficio Circular ARSP-CIR-8-2022. Normativa Nóminas de Elegibles.

Oficio-AGRH-CIR-001-2022. Procedimiento de nombramiento de personas sustitutas ausencia de titular.

Lineamientos de constancias de experiencia.

Gestión de la Organización del Trabajo-GOT

Ley 1581 Estatuto Servicio Civil.

Reglamento al Estatuto de Servicio Civil.

DECRETO25592-MP-MANUAL GENERAL 29-10-96.

Glosario de Conceptos para Análisis Ocupacional (Circular IT-003-2002).

IT-NT-248-2005 (Recargo de funciones).

Oficio Circular 002-2012 (Estructuras Organizativas – Reasignaciones.

Oficio Circular DG-008-2016. Complemento al oficio circular DG-005-2016.

AOTC-OC-068-2017. Circular Atinencias.

Resolución DG-147-2017_Cargas de trabajo.

Resolución DG-048-2020 Recalificación de Puestos (Deroga el IT-004-99) La Gaceta 114 del 18 de mayo 2020.

AOTC-UOT-D-009-2020.

Enlaces Manuales Dirección General de Servicio Civil.

Gestión de la Planificación de Recursos Humanos-GPRH

DG-CIR-3-2022. Proceso de Planificación de RRHH.

DG-RES-24-2022. Proceso de Planificación de Recursos Humanos.

Guía Aplicación Proceso de Planificación de RRHH.

Oficio AGRH-CIR-001-2022. Procedimiento nombramiento personas sustitutas por ausencia titular.

Gestión de Relaciones Humanas y Sociales-GRHS

Ley para regular el Teletrabajo. Ley No. 9738.

REGLAMENTO-LEY-TELETRABAJO-CR.

LEY-8422 enriquecimiento ilícito.

Reglamento a la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito.

Ley General de Control Interno.

Ley 1581 Estatuto Servicio Civil.

Reglamento al Estatuto de Servicio Civil.

Decreto ejecutivo 40608-MP, Reforma Reglamento Estatuto.

Ley 9635 Fortalecimiento Finanzas Públicas.

Ley Marco Empleo Público, 21336 texto actualizado.

Ley No. 6227. Ley General de la Administración Pública.

Código de Trabajo RPL.

Reglamento 39877-MAG-2016. Reglamento de cauciones.

CIRCULAR DGIRH-012-201. Nuevo-procedimiento-pasantias2018.

CIRCULAR-DGIRH-GRHS-048-2018. Circular-informe-Final.

Gestión de Servicios y Compensación de Personal-GSCP

Circular GIRH-C-003-2020. Programación de vacaciones.

Circular GIRH-C-004-2019. vacaciones.

Circular GIRH-C-001-2019. Tiempo Extraordinario.

DG-064-2008-Carrera Profesional. Con cambios incorporados a octubre 2020.

Reglamento 40690-MAG-2017. Pago de zonaje de los funcionarios del MAG.

ALCA115_06_06_2018-Directrices.

DG-082-2018-Modifica-Dedicacion-Exclusiva-DG-254-2009.

DG-139-2019 Modifica DG-333-2005 y DG-064-2008 Carrera Profesional.

DECRETO No. 42945-H-COMP_17_05_2021 Carrera Profesional.

Gestión del Desarrollo-GD

Circular GIRH-C-011-2020 Circular Mecanismo Solicitud para cursar Estudios (Educación Formal).

DAF-077-2019- SPPAC y Plazos.

Circular GIRH-006-2018, Acuerdo de Compromiso.

Ley N° 3009. Ley de licencias para adiestramiento de servidores públicos.

Decreto 17339-P. Reglamento Ley 3009-

R-DG-165-2017. Normativa Capacitación.

Oficina Auxiliar SENASA

Ley General del Servicio Nacional de Salud Animal 8495.

Reglamento de la Estructura Organizativa del SENASA-36571-

Oficina Auxiliar SFE

Ley N° 7664 de Protección Fitosanitaria.

Reglamento de la Estructura Organizativa del SFE, Nº 36801-MAG.

Formularios

Solicitud de licencia para cursar capacitación o estudio.

Formulario de Declaración Jurada, la cual se debe de presentar con el título o certificación para el reconocimiento de puntos en carrera profesional.

Formulario FIT2. Autorización de la jefatura para optar por el teletrabajo.

Formulario de Tiempo Extraordinario.

Formulario de Permiso sin goce de salario (RH-GE-F001-2018)

Formulario de retribución por peligrosidad

Formulario de ajuste de carrera profesional

Formulario de ingreso a carrera-profesional

Otros Documentos

Política para la Atención Inclusiva a Usuarios de los Servicios Propios de Servicio Civil de Costa Rica.

Comisión Institucional sobre Accesibilidad y Discapacidad (CIAD)

Dirigirse a la siguiente dirección: www.dgsc.go.cr para lo que respecta a la descripción de todas las clases de puestos y sus requisitos, en el área de Gestión de la Organización del Trabajo. (Dichas plazas al día de hoy están congeladas, según lo establecido en la Directriz Presidencial No. 14-H)