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¿Dónde puedo enviar
mi curriculum?
Es
importante que se comuniquen con la Departamento de Recursos Humanos de este
Ministerio para que le brinden información acerca de puestos y
oportunidades laborales. Por favor comunicarse al 2105-6235.
¿Cuál es el procedimiento para
realizar pasantías/ prácticas/ trabajos comunales, dentro del ministerio?
El
procedimiento para realizar prácticas/pasantías/trabajos comunales; es el
siguiente:
Según la
naturaleza de la carrera en la que se desempañará el/la estudiante, debe
escoger la sede en la que desea realizar la actividad
(MAG/SENASA/SFE/INTA) cada sede cuenta con oficinas regionales encargadas
de este proceso.
Luego de
conversar con el director o administrativo encargado, el jefe inmediato a
cargo del estudiante debe realizar una carta indicando lo siguiente:
·
Que acepta al estudiante.
·
Indicar las fechas exactas de inicio y de
término de la práctica, así como también el horario que cumplirá el
Estudiante.
·
Indicar el lugar específico en donde el
Estudiante estará ubicado.
·
Indicar las actividades específicas que
realizará el Estudiante.
·
Indicar el nombre y cargo que ocupa el Funcionario Ministerial que supervisará al Estudiante
durante el desarrollo de la práctica.
·
Adjuntar la solicitud de pasantía que le planteó
el interesado junto con todos los requerimientos de información y
documentos exigidos para su aprobación. (carta del centro educativo,
póliza de seguros, etc.)
¿Cómo interpongo una denuncia
disciplinaria?
Para
realizar una denuncia disciplinaria, se debe llenar el formulario “MACHOTE DE DENUNCIA”
(ver adj.)
¿Cuál es el monto que corresponde
al rebajo por incapacidad?
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Días
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INS
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CCSS
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PATRONO
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FUNCIONARIO
(PIERDE)
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1-3
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----
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80%
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20%
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4-30
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60%
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20%
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20%
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31 en adelante
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---
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60%
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40%
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---
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1-30
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60%
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20%
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20%
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31-45
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60%
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40%
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---
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46 en adelante
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67%
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33%
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---
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¿Cuáles son los rebajos que se aplican en la
coletilla de salario, además de las cargas sociales?
El
porcentaje que se rebaja por concepto de cargas sociales es:
·
REGIMEN OBLIGATORIO PENSIONES COMPLEMENT-LEY
7983 1%
·
SEGURO ENFERMEDAD Y MATERNIDAD – CCSS 3.34%
·
SEGURO INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE – CCSS 5.5%
Además,
si el funcionario se encuentra asociado a algún sindicato o asociación se
realza el rebajo establecido por dicha entidad.
¿Cuáles son los días que se
rebajan por ley respecto a vacaciones?
Por ley
se rebajan de vacaciones los días que se dan de asueto (por decreto) a
final de año además que por convención colectiva se rebaja de vacaciones
los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa.
¿Quién es el funcionario encargado
de aprobar mis vacaciones?
Jefe
inmediato o su superior inmediato.
¿Cuáles son los requisitos para
aplicar licencias con goce de salario?
Existen
varios tipos de licencias con goce de salario, entre
ellas se encuentran
·
Por matrimonio (5 días hábiles)
·
Muerte de un familiar hasta grado de
consanguineidad (5 días hábiles)
·
Capacitación
·
Cumpleaños (medio día)
·
Adopción de un menor
·
Representación Nacional
¿Cuál es el procedimiento a seguir
para que el puesto que ocupo sea reasignado?
·
Es necesario que éste haya experimentado
cambios sustanciales y permanentes en sus tareas y responsabilidades, tal
y como se encuentra definido en el Artículo 105, inciso b) del Reglamento
del Estatuto de Servicio Civil.
·
Estos cambios deben ser conocidos y aprobados
por el Despacho del señor Ministro o a quien
éste designe de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 118 de ese
cuerpo normativo.
·
Quien debe solicitar la reasignación al
jerarca designado para avalar la reasignación es el director del
programa.
·
Tales cambios en las tareas deben estar
sustentados, a su vez, en lo indicado por el Artículo 110 del citado
reglamento, de manera que obedezcan más a un asunto de ajuste en los
objetivos y/o procesos de trabajo que impliquen la obtención de productos
o servicios más eficientes en la unidad organizacional en la que se ubica
el puesto.
·
Si se aprueba el cambio en las funciones del
puesto, se inicia un período de seis meses de consolidación de estas
nuevas tareas, a cuyo término puede presentarse el Cuestionario para
Análisis Ocupacional debidamente lleno.
¿Cuál es el procedimiento a seguir
para que el puesto que ocupo sea recalificado?
El
funcionario debe presentar la solicitud ante Gestión Institucional de
Recursos Humanos y adjuntar el título de licenciatura o grado superior
para la correspondiente gestión.
¿Qué debo hacer para entrar a
laborar en este ministerio?
Este
ministerio se encuentra bajo el Régimen del Servicio Civil, por tanto; el
proceso de reclutamiento se realiza por medio de esta institución. La
cuál en este momento posee un concurso abierto para que todo aquel
interesado en formar parte del Registro de Elegibles pueda inscribirse
por medio de la página web www.dgsc.go.cr
¿Cuál es el procedimiento
correspondiente para aplicar a una beca en Educación Formal?
Para
aplicar al beneficio que otorga el MAG en Educación Formal se debe seguir
el siguiente procedimiento:
·
La carrera o estudio debe ser acorde a la
naturaleza de la institución.
·
La carrera o estudio debe estar aprobada por
CONESUP O CONARE.
·
Se debe realizar la solicitud oficial
mediante un oficio dirigido a Gestión Institucional de Recursos Humanos
aportando el plan de estudios o certificación de materias cursadas y el
costo que representa (₡).
·
La oficina de Gestión de Desarrollo luego de
estudiar el caso, realizará una recomendación para su aprobación o
rechazo dirigida al Despacho Ministerial o a quien este designe.
·
En caso de ser aprobado se formaliza con un
contrato que regirá por el tiempo que dure la carrera o estudio.
¿Cuál es el procedimiento
correspondiente para aplicar a Educación No Formal?
Para
aplicar al beneficio que otorga el MAG en Educación No Formal se debe
seguir el siguiente procedimiento:
·
Las jefaturas realizan una detección de
necesidades mediante la Evaluación de Desempeño y se le informa de ello a
Gestión del Desarrollo.
·
Dentro del Plan Institucional de Capacitación
(PIC) se brinda una descripción detallada de la actividad.
·
Luego de la respectiva Divulgación y
Selección, los funcionarios participantes deben llenar el SPPAC en
conjunto con los respectivos enlaces de capacitación para remitirlos al
encargo de aprobar los mismos.
·
Se confecciona el acuerdo de compromiso según
corresponda.
·
Se debe presentar a Gestión de Desarrollo el
Certificado de aprobación; ya que en caso de reprobar se le deberá abrir
un Procedimiento Administrativo al funcionario.
¿Cuál es el procedimiento correspondiente
a Evaluación del Desempeño?
El
procedimiento respecto a Evaluación del Desempeño es el siguiente:
·
Cada funcionario debe contar con su
correspondiente expediente el cual debe estar custodiado por el jefe
inmediato.
·
El funcionario será calificado en el periodo
que corresponde a la primera quincena de febrero de cada año.
·
El funcionario debe ser convocado a una entrevista
para ser calificado y debe estar presente el expediente de ED del
colaborador.
·
Las calificaciones deben ser remitidas junto
a las matrices y listados que corresponden.
·
Gestión de Desarrollo realiza un informe
global referente a la Evaluación de Desempeño dirigido a la Dirección
General de Servicio Civil con copia a Gestión Institucional de Recursos
Humanos y sus sub áreas Gestión de Empleo y Gestión de Servicios y
Compensación del Personal.
·
Un tanto original debe ser archivado en el
expediente personal, otro en el expediente ED y el ultimo tanto original
deberá ser custodiado por el funcionario calificado.
Este
departamento cuenta el personal encargado de consultas como las
anteriores expuestas además de tener habilitado para el mismo fin y de igual
manera para la recepción de currículos el correo electrónico oficial
rechumanos@mag.go.cr
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